大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汽车维修技师的薪资结构的问题，于是小编就整理了4个相关介绍汽车维修技师的薪资结构的解答，让我们一起看看吧。
汽车维修师傅提成怎么计算？
保底＋提成。
保底就是每月无论放***或者上班都有一定的工资！提成就是按照老板给的业绩定的，比如你3000元保底。这个月你的提成是1000元。那么这个月你就可以领4000块钱的工资。
汽车维修工时费和提成怎么算？
不同企业和修理厂有不同的工资标准 我在标致4S是没完成一个维修项目的工时费中提成18%比如二级保养 工时600 不包材料费 提成18% 所拿到的就是600X18%=108
获得基本工资+提成(合同中给出的百分比)+奖金。
佣金是在入职时以上述合同价值交换确定的，按公司规定具体划分。要知道工资收入分配作为主要调整方式之一，一般会在公司文件中有佣金分配的相关文件。
该组成部分可用于调动关键人员(专业)和初级人员(学生和学徒)的效率。通常佣金是10%到20%，但如果公司很小，可以低于10%。
4s店修理工提成怎么算？
1、收入构成:收入＝基本工资加奖金
2:基本工资与职位对应。只为改变，则基本工资也改变。
3:基本工资按公司现行的薪酬制度，及原定的员工基本工资数额不变。
4:试用期员工没有业绩提成奖金。
5:目标达成率是指产业达成率，接车达成率，营收达成率。收账款回收达成率等。即当月目标的任务细分，每项将设定考核系数，在完成各项指标的同时，必须保证顾客满意度，达到厂家的要求。
不同公司会有不一样，大体上分为两种
1.计件工资，既根据根据工作量，比如更换机油机滤，算3个工时，每个工时15元，
更换电瓶3个工时，，等，每个月根据个人工作量，底薪加上计件工资，得到个人总薪资。
2.按照部门进行分配。比如部门奖金一共一万，根据设定岗位系数进行分配。
现在汽车维修技师工资待遇怎么样？大概有多少？
要看个人的技术水平，技术水平高工资自然就高，别人修不了的车你能修好你就可以跟老板去谈你想要的工资待遇，一般情况下老板都会答应你的，因为你能为老板带来利益，口碑，名气，所以说要想工资高就要学习，尤其是现在汽车电路，很有挑战性，学好你就等着发大财吧！
我身边有朋友就是从事这个行业，一般的学徒包吃住800-1000，挺辛苦的，有挺多东西需要学习，师傅就5000到8000，这重技术行业就需要去坚持，学有所成才有发展空间。
很明确的告诉你，4s店的维修技师工资不怎么样！现在4s店的发展已经进入了一个瓶颈期，为什么这么说呢？首先，4s店已经发展了不少年了，做这个的有很多师傅，在4s店里工作几年，基本就能把技术掌握的差不多。
然后自己去外面开店，这样来说，外面维修厂的技术和4s店的技术基本没什么区别，但是4s店的收费跟普通修理长的价格简直是天差地别，目前4s店的优势也就是原装配件什么的，但随着发展来看，副厂的配件也不会比原创配件差太多，并且便宜的很。
有钱人到底还是少数，大部分人选择了去修理厂，导致4s店发展不景气。以后的话就不好说了，目前新能源汽车进去市场，关于新能源汽车的技术也都掌握在厂家手中，以后维修什么的一开始应该都在4s店，但时间久了呢？谁也说不好。
目前普通维修技师的工资在3000到4000但相比付出的劳动来说，同价位的工作比这个好的有很多，所以不建议进入4s店工作，当然如果你有自己的想法可以考虑。
到此，以上就是小编对于汽车维修技师的薪资结构的问题就介绍到这了，希望介绍关于汽车维修技师的薪资结构的4点解答对大家有用。