大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汽车维修实习月报800字的问题，于是小编就整理了3个相关介绍汽车维修实习月报800字的解答，让我们一起看看吧。
刚来美容院一个月，总结怎么写？
1.我刚来美容院一个月，在这里我收获到很多的美好，在这里我学习到很多的知识，这就是我人生当中所有的成长！
2.这就是我人生当中最大的见证，刚来美容院一个月，我觉得在这里的时光总是那么的幸福，谢谢领导对我所有的关怀！
3.我觉得只有这样才能体现自己的成长，我刚来美容院一个月，我觉得在这里已经收获到更多的美丽了！
工作日志记录范本？
有适合的范本和方法 因为工作日志记录的目的是为了更好地记录自己的工作情况，对时间进行合理规划，并对自己的工作进行总结和反思，所以不同的人或公司，可能会根据自己的需求和特点设计不同的记录范本或方法，并不是一定要死板遵守某个固定模板。
可以考虑在日报、周报、月报等方面下功夫，按照自己习惯选择不同的记录方式，在记录的同时，也要注意一些工作详情、进度、优化方案等。
在实践中，可以考虑使用电子表格或在线日历来记录日志，以便随时随地都能进行更新，也可以加入一些图片和文字说明来更好地反应工作情况。
同时，在记录过程中，也可以参考一些其他同行或其他行业的经验和范本，取长补短，创新发展。
你怎么看待越级沟通，如果你是管理者你能容忍下属越级与你的上司沟通么？你越级沟通过么，遇到过什么问题，如何处理的？
我遇到过这种情况。
我曾经有一下属，喜欢往老板面前蹭。只要跟老板沾边的大情小事，她都包揽。看着积极其实脑子里没有工作职责和工作流程的概念。她的目的***裸的：引起老板注意，博得好感。
后来，我跟老板达成一致，把一项工作全权委托她来处理；过程我们都不参与不知道，只看结果。
结果是不好的，她作***被揭穿连累了公司，造成了法律***。老板对她的评价是：没能力。让她走了。
越级的人心里的想法：
1、认为自己比上司有才能，上司有可能压制她的才能，所以必须要让自己展现在更高位面前。说白了，上司庙小。
2、找靠山，梦想一步登天。先在高层面前混个脸熟，万一某个高层成为自己的突破口，从此罩着自己，在职场中明里暗里支持培养给机会，那不是就一步青云了么。
我先给管理者提三点建议：
一、点到为止
越级沟通的人眼中没有你，不尊重你。心中想的要么你是跳板，要么你是他的取代对象；也有可能暗地里他觉得你已经阻碍她了，所以才要越过你，必须要越过你让更高级的人看到她。
看了一些朋友的回答，大部分的看法是不同意越级沟通。我倒是有不同的观点！
一、越级沟通不等于越级汇报
首先，我们要了解“越级沟通”不等于“越级汇报”。提出的问题是“越级沟通”，而不是“越级汇报”，二者还是有本质的区别。
1、越级汇报是不向直接管理你的领导汇报工作,而是向直接领导的上一级或者是更高级的领导汇报工作，这种做法违反了工作流程和职场规则，打乱了正常的工作程序，是不被允许的。
2、越级沟通的内容则不一定仅仅是工作，带有明显的个人色彩，当一个下属在工作上、生活上、人际交往上有思想顾虑、有疑惑时，可以选择自己信任的人去沟通、去倾诉，当然也包括各级领导。如果机械地把越级沟通等同于越级汇报，长此以往，会让公司高层管理者与基层脱离，浮在上面发号施令；也无助于发现个别中间层的管理者的不称职行为，甚至违规行为。
关于“越级汇报”，我是旗帜鲜明地反对“越级汇报”，在很多企业都存在越级汇报的现象，我们先分析产生越级汇报的原因。然后提出解决措施。
一、越级汇报产生的原因
1、下属的原因：
个别下属为了拼命“表现”自己，眼睛盯着更高层级的上司，主动向他们靠近，其目的是吸引更高层级领导的注意；
2、直接上司的原因：
到此，以上就是小编对于汽车维修实习月报800字的问题就介绍到这了，希望介绍关于汽车维修实习月报800字的3点解答对大家有用。