大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汽车维修考核评分细则的问题，于是小编就整理了4个相关介绍汽车维修考核评分细则的解答，让我们一起看看吧。
维修工怎样写kpi绩效考核？
要看你们用的是什么绩效考核方法，不同方法，绩效指标的纬度也是不一样的，列举比较通用指标，如下：
2、工作区域的整洁性；
4、安全指标，工作服，安全器具等配备齐全；
5、维修***性指标等。
机修工绩效考核方案？
立足人—机关系，从维修和保养两个方面出发，考核关键要素，如：设立工人维修机器设备应该掌握的知识标准、技能标准、遵守规章制度标准、创新标准等；保养机器设备可以重点考察故障率、零部件缺损标准、机器状态检测达标情况、分时保养实施标准等多个方面综合考量维修人员的绩效，重点环节要求员工必须达标，并设立惩罚标准；次要环节激励员工提高关注积极性，设立奖励标准。
汽车专项维修企业质量信誉考核表怎么填写？
汽车专项维修企业质量信誉考核表的填写需要根据企业实际情况进行，具体步骤如下：
1. 确定考核表内容：首先，需要明确考核表包含哪些内容，例如企业基本信息、设备设施、人员素质、服务质量、安全管理等方面。
2. 收集相关资料：在填写考核表前，需要收集企业相关资料，包括企业营业执照、组织机构代码证、税务登记证等，以及企业内部管理文件、质量手册、程序文件、作业指导书等。
3. 填写基本信息：在考核表中填写企业基本信息，包括企业名称、地址、法人代表、注册资金等。
4. 填写设备设施：在考核表中填写企业的设备设施情况，包括设备数量、设备型号、设备保养情况等。
5. 填写人员素质：在考核表中填写企业人员素质情况，包括员工数量、员工学历、员工培训情况等。
6. 填写服务质量：在考核表中填写企业服务质量情况，包括服务流程、服务标准、服务满意度等。
7. 填写安全管理：在考核表中填写企业安全管理情况，包括安全生产责任制、安全管理制度、安全培训情况等。
8. 检查并核对：在填写完考核表后，需要对填写的内容进行检查和核对，确保信息的准确性和完整性。
9. 提交考核表：最后，将填写好的考核表提交给相关部门进行审核
设备维修人员的考核制度？
每月对设备部维修人员进行考核，考核依据为每月的维修记录本、设备报修单、上班纪律、技能水平。对故障维修效率和维修次数作比较。
对设备部进行人员考核，按每***均300申请，月底综合评定。
到此，以上就是小编对于汽车维修考核评分细则的问题就介绍到这了，希望介绍关于汽车维修考核评分细则的4点解答对大家有用。