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公司要求员工加班怎么办?
1、沟通上级：如果你被迫加班，可以与你的上级或HR沟通，并寻求解决方案。你可以向他们说明你的情况，并请求减少加班时间或安排其他人来帮忙。寻求帮助：如果你无法与上级或HR沟通，可以寻求帮助。
2、理性沟通：首先可以与领导或者同事进行沟通，了解加班原因和必要性，看是否可以协商出更合理的工作安排。如果是因为工作量过大或者紧急情况导致的加班，可以提出自己的困难和需要，希望能够得到理解和支持。
3、了解公司政策：首先了解公司加班政策和工作时间安排。如果你的公司有规定，你可以向人力***部门咨询，以了解是否有权利拒绝加班。 沟通：如果你认为加班不合理，可以和上级沟通。
4、如果您遇到被迫加班的情况，最好的做法是先冷静下来，尽量不要因为情绪过度激动而做出过激的反应。然后，您可以尝试以下几个步骤来处理这个问题： 询问原因：在您同意加班之前，应该先询问原因。
5、如果你遇到了被迫加班的情况，可以考虑以下几种处理方式：与上级沟通：可以和上级沟通，说明自己的困难和无法加班的原因，寻求解决办法。找同事帮忙：可以寻求同事的帮助，共同分担工作压力，减轻自己的工作量。
6、被迫加班劳动者可以到劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
汽修店强制加班没有加班费违法不?
对于强制加班肯定是违法的所以没有给于加班费那你要存好其让你加班的证据然后去劳动仲裁去解决。
法律主观：如果双方协商一致约定好加班的，不加班一般会被扣钱；但如果单位单方面决定加班，劳动者未同意的，不加班不会被扣钱。单位需要严格执行劳动定额标准，不能强制劳动者加班。
加班没有加班工资是否违反劳动法，需要视情况而定：如果职员是在休息日被安排加班，且后期单位安排了调休，单位不支付加班费的行为就是合法的；而对于在工作日、法定节***日被安排加班的情形，加班没有加班费是违法的。
强制加班当然是不合法的，但是如果用人单位安排加班，就需要按照国家的有关规定向劳动者支付加班费。
运输、加工农副产品紧急任务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
被迫加班时，员工可以不同意加班。用人单位强制加班的，劳动者可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门可对用人单位给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者进行了加班的，还可以要求用人单位支付加班费。
公司要求员工加班,我该怎么办?
理性沟通：首先可以与领导或者同事进行沟通，了解加班原因和必要性，看是否可以协商出更合理的工作安排。如果是因为工作量过大或者紧急情况导致的加班，可以提出自己的困难和需要，希望能够得到理解和支持。
了解公司政策：首先了解公司加班政策和工作时间安排。如果你的公司有规定，你可以向人力***部门咨询，以了解是否有权利拒绝加班。 沟通：如果你认为加班不合理，可以和上级沟通。
协商沟通，维护自身的合法权益。如果员工遇到单位要求强制加班的情况，可以先尝试和单位主管人员进行沟通，看是否能缩短加班时间或通过其他方式变通解决，毕竟现在公司经营压力大，要维护一个公司的正常运转。
如果您遇到被迫加班的情况，最好的做法是先冷静下来，尽量不要因为情绪过度激动而做出过激的反应。然后，您可以尝试以下几个步骤来处理这个问题： 询问原因：在您同意加班之前，应该先询问原因。
提高工作效率，减少加班的可能性。寻求法律帮助：如果公司长期强制员工加班，可以寻求法律帮助，维护自己的权益。无论***取哪种方式，都应该根据具体情况进行决策，遵守公司规定，并且要注意维护自己的健康和工作生活的平衡。
面对被迫加班的情况，你可以***取以下步骤：1确认公司政策：首先，你需要了解你的公司是否有明确的加班政策。如果有，你应该了解你的权利和责任。如果没有，你可以向人力***部门咨询。