大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汽车还有啥故障能请假吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍汽车还有啥故障能请***吗的解答，让我们一起看看吧。
膝盖疼，找个请***理由行吗？
我自己就做过，，，以前高二的时候和同学想请***出去上网，以前什么肚子痛牙痛头痛感冒发烧的借口都用过了，想来想去想不到什么好的借口，当时不记得发生了什么，我们突然打闹起来，结果他头上撞了个包，我膝盖也被撞了。然后他就对我说干脆说我们打闹把我头撞了，感觉我头好晕反胃什么，说严重点，出去看看头！
我说好啊，好主意！
到了老师那里我们添油加醋一番，结果老师居然以为他头会不会得脑震荡什么，把他家长也交了过来！当时瞬间就懵逼了，感觉自己完脱了… 最后他妈过来了，在他极力辩解下，他妈看出来我们是装的，到没有点名，就说问题不大把我们赶了回去…… 当时他妈身后一堆人吓的我啊，一身冷汗…
20 劳动法上对于员工递交辞职报告后可以请***的问题有阐述吗？
法律法规没有这个禁止性规定，劳动者想休带薪年休假而单位不让休的，在劳动者离职时剩余未休的带薪年休***应当按照劳动者日工资的3倍折算成工资支付给劳动者。 《企业职工带薪年休***实施办法》： 第十条 用人单位经职工同意不安排年休***或者安排职工年休***天数少于应休年休***天数，应当在本年度内对职工应休未休年休***天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休***工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休***，但是职工因本人原因且书面提出不休年休***的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
请病***半天还有全勤奖吗？
请病***是会扣全勤奖的，请病***了就等于没有出全勤（不管是什么原因请***，也不管请的是什么***），没有全勤奖是很正常的事情。 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病***工资或疾病救济费，病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
上司会同意员工因为爱宠去世而请***吗？
首先明确，宠物去世是不能享受丧***的。一些养宠物和喜欢宠物的人们，因为宠物给他们的生活带来了一些快乐和帮助，人们与宠物在相处相伴中，也建立了一种特别的相互依赖地情感，宠物的去世会给养宠物的人带来悲伤。
下属提出请***要求，处理宠物后事，也情有可原，应给予理解。如果对工作没有根本性地影响，可以准***一天。如果临时请***，对工作有较大影响，与请***人商量晚一天请***，协调其他人员替代或顶岗。这样领导与下属之间，相互理解又不伤情感。如果请***天数较多，或不管领导是否准***，就擅自不上班，这种做法不值得提倡。至于常说养宠物的人有爱心，这里就不展开讨论。
这个问题挺新鲜，也让职场老师傅们开了眼界。
本人尊重世间的每一个生灵，对宠物的死亡表示遗憾。但是请宠物的主人搞明白自己的状况。你爱惜宠物没错，但你不能把上司当呆瓜！
以前听说有人为请***把活奶奶说成死的，也有为请***编理由让爷爷多死几次的。至少人家知道为了让上司同情，用重要亲人去世来打动领导批***。如果说一个宠物死了，还堂而皇之的说要请***，你是未成年吧？宠物去世不如说是与世长辞！要为它办追悼会吗？
职场人士会有各种请***，但至少能够端上台来一个合适的理由。
恕本人直言，一个连请***都不会策划个理由的下属，真让人担心他的工作能力。宠物死亡在职场什么时候已经可以作为正当请***理由了？至少可以讲成：陪伴多年关系密切感情极好的一个重要朋友永远离开了人间。那么上级理解了你的心情，也有了批***的正当理由。
公司请我们是为了工作，如果大小私事都要请***，那怎么立足职场？
宠物的升天或许影响工作的心情，但任何一个正常职场人士都得具备控制自己情绪的能力。成年人的世界里不能任性，如果宠物驾崩作为理由请***，会让上级为难的。请问，以后大家都这么请***，团队的绩效还会好的了吗？领导会怎么看待你的情商水平？
个人观点是：遇到伤心事心情不好请***是可以的，但给点面子，请找个正当的理由。
直言而发，个人之见。
到此，以上就是小编对于汽车还有啥故障能请***吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于汽车还有啥故障能请***吗的4点解答对大家有用。