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劳务派遣是否合法？有什么法律依据吗？
在没有劳务派遣公司出现之前，员工是与用人单位直接签订合同，也就是新劳动法的同工同酬，但用人单位肯定不愿意这样了，转法律漏洞，强迫员工与劳务派遣公司签订合同，但工资与原来的工资不变。也就是说劳务派遣原本不合法，但现在合法化了。
劳务派遣是指劳务派遣企业根据有关单位的要求，与用工单位签订劳务派遣协议，将与自己有劳动关系的劳动者派遣到用工单位工作，劳动者的劳动过程由劳务派遣企业管理，劳动者的工资、***、社会保险费由用工单位提供给劳务派遣企业，再由劳务派遣企业支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险登记和缴费等项事务的一种用工形式。
劳务派遣的用工形式有别于传统的用工方式，传统的用工方式只涉及双方主体，即用人单位和劳动者，而劳务派遣却不同，它存在三方主体，包括用人单位、用工单位和派遣职员。
被派遣的劳动者有如下权利：
（1）享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
（2）与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同。
（3）在劳务派遣单位违反劳动法规定时，有权解除劳动合同。
(4)劳动者被跨地区派遣的，其享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
劳务派遣公司是由工商局注册，由人社局发放经营许可证的企业，肯定合法，如果不合法，工商局会注册吗？人社局会发经营许可证吗？
劳务派遣公司向用工单位派遣工人，必须在临时性、***性、替代性岗位，派遣工人的劳动关系在派遣公司，也就是我的人去你那里给你提供服务，用工单位把劳动者的工资、社保、税金以及派遣公司的管理服务费一同支付给派遣公司，派遣公司把工资发给派遣工，社保由派遣公司负责缴纳，增值税以及个人所得税交给税务局，管理服务费是派遣公司的利润，派遣公司给用工企业出具劳务派遣服务发票。这种经营方式是劳动法规定的。
当然，网上有很多人都说劳务派遣公司不合法，说劳务派遣公司是黑公司、骗子公司、周扒皮公司、说劳务派遣公司克扣工人血汗钱，吸工人的血等等，取消劳务派遣公司的声音挺多，个人觉得说取消劳务派遣公司的大多应该是派遣工，上当受骗的应该也是派遣工。很多劳务派遣公司违法经营，跟用工企业勾结坑害劳动者的现象也很多。
但是，即便取消了派遣公司，骗子公司和黑心公司依然会存在，上当受骗依然会存在，农民工临时工劳务工还是会存在，各种不公平还是会存在。
只能说存在即合理。2014年人社部有颁布施行了《劳务派遣暂行规定》，其目的就是为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。有了这个规定，在配合国家的《劳动法》，就给劳务派遣给予了充分的合法合理条件。大家有兴趣的可以学习一下相关法律法规。
国家的政策总体来说都是不错的，有法可依，有法可查。对广大的工人阶级是有保障的。劳务派遣工也是工人也是劳动者，该规定赋予了劳务派遣较大的权益保障，其中第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容： （一）派遣的工作岗位名称和岗位性质； （二）工作地点； （三）派遣人员数量和派遣期限； （四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式； （五）社会保险费的数额和支付方式； （六）工作时间和休息休***事项； （七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇； （八）劳动安全卫生以及培训事项； （九）经济补偿等费用； （十）劳务派遣协议期限； （十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准； （十二）违反劳务派遣协议的责任； （十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
第九条 用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的***待遇，不得歧视被派遣劳动者。
看到这些是不是觉得劳动者的福音来了。是的，如果用人单位能够切实的解决这两个点，那还是一个良心企业。然而这样的企业很少，凤毛麟角。上层设想很丰满，下层执行很骨感。
大多数劳动者都不知道相关的规定政策，政策的解释权只在少数人那里。大家不知道怎样去相关的法律去维护自己的合法权益，从而导致大多数的用人单位在选择性的使用政策，而规避了对劳动者该承担的责任，损害劳务派遣劳动者的正常权益。尤其是一些事业单位用劳务派遣人员，像一些专业消防员、辅警、临时工等等，劳动者的工作时间长、工作待遇同工不同酬比比皆是，让这块变成了一个盲点。
法制社会就是要消除盲点，消灭真空。建议广大的劳务派遣劳动者们能多多自检自查。平时多学习相关法律，提升自己***意识和能力。用法律的武器来维护自己的合法权益。可通过向工会，人设社部门和劳动监察部门或者纪委监委部门检举，让有法可依变成有法必依。同时也多多利用闲暇时间学习充电，提升自我修养和学识，积极参加公考和业务提升类的考试，力争早日上岸。
***革命道阻且长，借用革命先驱的一句话，革命尚未成功，大家仍需一起努力。法制文明建设需要更多的学法知法懂法守法。
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