大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于汽车维修厂劳动合同的问题，于是小编就整理了3个相关介绍汽车维修厂劳动合同的解答，让我们一起看看吧。
公司与我解除劳动合同后,补偿费迟迟不给怎么办？
听您的口气，关于补偿费的给付在您的手里应有有效的依据，问题只在于给付的时间问题。
多次看到类似的新闻，这些无良公司太可鄙！
不知您所在地是否有帮助弱势群体的法律援助中心（若没有，可找当地有心的律师提供帮助意见），你可咨询他们，请他们帮你向公司出具关于依法及时、限时给付补偿费的函；内容还要包括若不再限时履行，牵涉到利息和误工费赔偿的内容。你是有理一方，万一不行，就打官司，***肯定会走依法调解的程序。
我是公司安环部门的，为了一个市级安全职能部门的无理上十万的罚款，说了多少道理没用，最后不惜冒得罪穿小鞋的风险，一纸律师说明函解决问题。
向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付。逾期不支付的，责令按应付额度50——100%加付赔偿金。劳动监察处理缺乏效果的，申请劳动争议仲裁，主张支付经济补偿金和赔偿金。 《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司不给劳动合同,但是又说会交社保,怎么回事？
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者依法给用人单位购买了社保，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。缴纳社保和签订劳动合同两者不存在直接关系，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当在一个月内依法给劳动者签订劳动合同，给劳动者依法缴纳社保。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
为什么饿了吗和骑手签订承运协议，而不是劳务合同？
承运协议和劳动合同天差万别，饿了么跟骑手签订承运协议，实际上是在逃避法律责任。
1、法律关系不同
签订承运协议意味着骑手不是饿了么公司的员工，骑手不受劳动法保护，饿了么公司不用为骑手缴纳五险一金等社保待遇，甚至饿了么公司也可以不给骑手发工资，因为双方不是劳动关系，不存在工资的说法。
但如果签劳动合同，则意味着饿了么要给骑手交社保，这是一笔很大的支出。按照现在的社保政策，饿了么在骑手实际到手收入的水平上，要缴纳50%的社保。
骑手的收入主要来自协议约定，不存在劳动合同那样的最低工资待遇，在承运协议中，饿了么公司还可以规定苛刻的条款，随意克扣骑手的收入，甚至随意解除与骑手的协议。
而劳动合同就不行，用人单位一般不能克扣员工的工资，否则员工可以解除合同，提起劳动仲裁或者向劳动仲裁大队举报。用人单位也不能随意开除员工，否则员工也可以依法***。
而由于双方签订的是承运协议，属于普通的民事协议，骑手与饿了么发生***，只能去******，而不能受到劳动行政部门的保护。
从违反协议的后果来说，如果饿了么违反劳动法，违法解除与员工的劳动合同，除了要双倍支付劳动者经济补偿金，还可能遭受劳动行政部门的处罚。
但是如果双方签订的是承运合同，饿了么违反协议顶多承担民事责任，最常见的就是赔偿违约金，这种违约金的数额是以骑手实际损失为依据的，远远比不上违法解除劳动合同的赔偿。
2、侵权的法律后果不同
到此，以上就是小编对于汽车维修厂劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于汽车维修厂劳动合同的3点解答对大家有用。