大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于卖哪个汽车品牌工资高的问题，于是小编就整理了3个相关介绍卖哪个汽车品牌工资高的解答，让我们一起看看吧。
奇瑞公司员工待遇怎么样？
奇瑞工资待遇不错。
根据公开数据统计，奇瑞汽车平均工资为6238元/月，其中46%的工资收入位于区间6000-8000元/月，40%的工资收入位于区间4000-6000元/月。
奇瑞汽车年终奖平均10382元。 奇瑞汽车员工分享说：实习生 助理工程师，工程师，主管工程师，主任工程师，高级经理，好像主管师上面就能晋升高级经理，主任师是另一套晋升路线。
汽车行业的工资高吗？
你好，很高兴回答你的问题，希望对你有一定的参考意义。
我现在已经在汽车行业摸爬滚打五年多了，从15年毕业进入外资主机厂做设计岗位，做了四年，之后跳槽到现在的合资公司主机厂做零部件成本管理，今天就来说一说汽车行业工资情况。下图是我上个月工资。
我们公司效益好的时候，每年会发16个月工资，然后会有5万左右的年终奖，一年下来税前大概是21-23万。
工作五年，在主机厂一般也就是25万左右，当然有些公司会不一样。其实主机厂和供应商工资同样的岗位工资差别不太大，如果是欧美企业工资会高一些，因为供应商会经常有出差，会有一定的出差补贴。
另外跟工资关系最大的应该是工作岗位，如果是做新能源，造型，特别是自动驾驶的话，工资不管是去主机厂，还是去供应商，亦或者去百度，华为等公司的汽车部门，工资都特别高，所以对于汽车行业来说，工资差异真的很明显。
当然现在汽车行业在整个机械大行业里面，工资待遇还算可以，而且可能在以后的30年内，汽车也不会消失，进去这个行业还是机械专业的比较好的选择吧。
以上就是我的回答。希望对你有一定的参考意义，谢谢。
汽车行业本身就是一个巨大的产业链，可能对于很多终端消费者或者是行业外的人来说，直接接触最多的就是4S店、汽修店或是卖售后改装件的商家了。其实这些只是整个汽车产业的一部分，我个人粗略估计，单纯以人数为比较维度，占比不会超过20%。
再来回复问题，附图仅供参考，这个图的上半部分的薪资水平基本就与汽车零部件的差不多，而且是国内的上规模的零部件厂的，日韩的再乘个1.3，欧美的再乘和1.5，主机厂的再乘个2。这个水平用来衡量中间层的水平还是比较靠谱的，但向上就有很大的差异了，副总以上的从大几十万到大几百万的都有，欧美的就更高的离谱了。
工人的工资基本上比当地平均水平的一线工人肯定会高一些，但不会差的太多。
整个产业链，从零部件供应、设备支持、原材料供应、模具、IT供应、公关、销售、物流、售后，甚至于培训，基本上在制造业里都会属于收入靠前的。
这里还有无数个细分岗位，差异也很大。工作年限和车型经验的不同也会产生较大差异。
说白了，还是要看你准备和谁比，和搞IT互联的，金融房产的比肯定差一大截。
都说25岁是人生的一个转折点，以前总是不信，总觉得一切还很遥远，直到大学毕业，步入社会几年后，才发现，25岁之后，自己走过的每一步，就像错综复杂的岔路口前的每一次选择，有时候感觉终点就在前方，而有时候却又与之渐行渐远……
由于工作关系，在汽车行业中接触了很多人，其中不乏那些“入行”不久的年轻人，作为25岁左右的“汽车人”，你或许很迷茫，面对与你理想相差甚远的工作，不知道未来该走向何方；也许你觉得很无奈，面临着工作，学习，感情上的各种压力，却又无能为力；也许你开始慢慢适应这个行业，无聊也好，扯淡也罢，打算就这么一条道走到头；亦或是你正在上升期，抓住了好的机会，得到了领导赏识，对自己的未来充满了期待……
人生如戏，戏如人生。 25岁左右的你，不管现在处于什么状态，你人生的这场戏，都正在上演，我将我接触到的这些年轻人的状态，做了一个整理，希望看完此文后，能让你心中释然，无论混的怎么样，都能够微笑着迎接未来的苦与甜，都能够欣然的面对每一次抉择，成为更好的自己。
汽车行业普通一类本科生路过，毕业一年十个月，先后做过某自主品牌主机厂人力***专员，管理员，***购技术员，后辞职去了另一家自主品牌销售公司，个人觉得有学历有技术的做质量，工艺，设计和***购是最有前途的，如果口才好，深谙为人处世之道，可以去做主机厂的销售或者事业部区域经理，待遇也相当不错的。
以上纯属个人意见，不喜勿喷。
现在在汽车制造业工作，工资六千左右，想换个工作，工资一万左右的，都有啥样的工作呢？
题主焦虑的是制造业，没有收入的想象力，一直都是这样，各岗位都是做专一的事，价值不能直观体验，汽车是制造业里的头端，要么坚持升职，要么换行业，创业试试，其他无解！
关健看你啥学历，有啥技能，会什么懂什么！如果你只是生产汽车流水线上的一名工人，我看你还是歇歇吧，给你6000已经不少了。我认识的一个实例，刚毕业的华北电力大学的研究生，人家还是女孩子应聘到京东研发部，一名见习工程师吧，年薪30万，年底有分红，实习期后工资还上涨，你比比你可以吗？做什么量力而行。就这样！
为什么别人可以拿到月入过万、过两万？但有的人只能拿着几千的月薪，过着可怜巴巴的日子？以下原因或者是关键。 1、所在部门和所从事岗位决定你薪资的起点。根据价值因素和贡献大小因素，每个部门和每个岗位都有一个相对固定的薪资范围，比如说，你是一名一线员工，就很难月入过万、过两万，因为其价值和贡献比较小，而一名研发部的工程师，由于其价值和贡献比较高，那别人拿到月薪1万、2万，甚至3万也是合理的，这就是部门和岗位的差异导致的薪资差距。 2、你的技术水平或业务能力高低决定你的市场价值。即便是同一公司和同一岗位，也是不可能同岗同酬的，不客气地说一句，说同岗同酬就是扯淡，只能放在吃大锅饭的年代，而当今职场，谁的能力高，谁就可以多拿，谁的能力低，就只能少拿，这才符合市场经济规律，就拿我们部门来说，有的工程师只能到月薪1万，但有的却可能拿到2万，这里面，能力高低就是决定因素之一。 3、为公司带来效益的多少是关键。公司是需要赚钱的，老板都是逐利的，员工能做出多少业绩，能产生多少经济效益也至关重要，如果你为公司创造的经济效益大，你的收入就不会少，最简单的例子就是销售部人员，如果销售人员卖出的产品越多，意味着为公司创造的经济效益就越高，那这名销售人员拿到的钱就越多，其它任何岗位也一样，收入的高低跟创造的效益大小息息相关。 以上三点，才是让你拿到月入上万高薪的关键所在，看看哪里不足就补哪里，***以时日，或者就可以拿着月入上万的高薪！
到此，以上就是小编对于卖哪个汽车品牌工资高的问题就介绍到这了，希望介绍关于卖哪个汽车品牌工资高的3点解答对大家有用。